2000年02月11日
《Ｑ１０》マネジメント特化型（社長参謀型）の業務報酬は社長の直近三ヶ月の小遣い平均額からOKとのことですが、該当金額が数万円でもOKですか？
はい。
収益向上後のお小遣いアップを期待申し上げますので、OKでございます。（笑）
収益向上後のお小遣いアップを期待申し上げますので、OKでございます。（笑）
弊社は、クレドの【１０】にあるように、業務報酬をクライアントの”おひねり”、と考えております。
これは、商品の種類がマネジメント特化型（社長参謀型）であれ、全社横断型（企業参謀型）であれ、不変でございます。
報酬額は、正式にご依頼を頂く前に行う＜ステップ４.”収プロ”のゴールと目標値を決定すると共に、あなたさまの会社と弊社の役割及びゴールまでの道程を策定する＞の中で、期間、道程、業務内容と併せて合議によって決められますが、弊社が提供した価値と創出した成果に対して経営に支障を来たさない金額をご申告→お支払いいただければ結構でございます。
トップページ ＜ ご挨拶 ＜ 会社概要 ＜ よく頂く質問
これは、商品の種類がマネジメント特化型（社長参謀型）であれ、全社横断型（企業参謀型）であれ、不変でございます。
報酬額は、正式にご依頼を頂く前に行う＜ステップ４.”収プロ”のゴールと目標値を決定すると共に、あなたさまの会社と弊社の役割及びゴールまでの道程を策定する＞の中で、期間、道程、業務内容と併せて合議によって決められますが、弊社が提供した価値と創出した成果に対して経営に支障を来たさない金額をご申告→お支払いいただければ結構でございます。
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